Buongiorno a tutti e benvenuti al primo webinar offerta formativa Sandvik Coromant 2026 Io sono Anna Kukoc, Integrated Marketing Specialist e sarò la facilitatrice oggi di questo webinar Ma prima di tutto la sicurezza che è un asset fondamentale per Sandvik Coromant Quindi ovunque vi troviate, ricordate dove sono le uscite di emergenza e i numeri da chiamare in caso di necessità Sicurezza psicologica, ci sarà una sezione dedicata alle domande e alle risposte Perciò vi invitiamo a condividere le vostre perplessità o curiosità alla fine di questo webinar Sicurezza digitale, sempre più importante nell'ultimo periodo Fate attenzione se ricevete link o mail strane Quindi prima di aprirle o di cliccare, consultate il vostro IT Veniamo all'agenda di oggi Perché è importante promuovere l'apprendimento Quindi l'importanza di un percorso formativo per le vostre aziende, per i vostri dipendenti E quindi vi presenteremo l'offerta formativa Sandvik Coromant 2026 E seguirà, come già anticipato, la sezione di domande e risposte I nostri relatori di oggi, io mi sono già presentata Avremo poi Fabio Palomba, HR Manager di Sandvik Italia Michael Zucchelli, Training Specialist Massimo Colombo, Training and Center Specialist Luca Caruso, Lean Specialist Diamo il benvenuto adesso a Fabio Palomba, HR Manager Sandvik Italia Buongiorno Fabio Buongiorno Anna, buongiorno a tutti Ecco, lavorando nelle risorse umane, la formazione è uno dei nostri pillar Uno dei punti fondanti Ma perché è così importante promuovere l 'apprendimento continuo sul luogo del lavoro E perché è così importante farlo oggi, ancora di più che in passato? Beh, le sfide che ci troveremo ad affrontare oggi sono tantissime E quelle che ci troveremo ad affrontare nel futuro saranno sempre di più Solo per citarne alcune Tutti i giorni credo che vi scontriate con quella che è la carenza di mano d'opera specializzata Sul mercato del lavoro è difficilissimo trovare competenze adeguate a quelle che sono le necessità delle aziende E quindi si genera un gap, un gap di competenze che si unisce a quello che è un tema di aging Quindi di età, di anzianità della nostra popolazione e anche nelle aziende E quindi una transizione generazionale che si va ad unire con il gap di competenze che citavo poc'anzi E le esigenze delle persone e delle nuove generazioni cambiano, sono differenti rispetto a quelle del passato Quindi tanto focus su quello che è il tema del well-being, della diversity inclusion Che diventa un tema fondamentale per tutti noi e della sostenibilità Ma oltre a queste tematiche, la parte tecnologica e l'innovazione tecnologica sono sempre più veloci Quindi pensiamo anche solo all'intelligenza artificiale, no Anna? Quindi è un tema che ormai pervade le nostre vite e diventerà sempre più rilevante Parliamo di industry 5.0, industry 6.0 Parliamo di digital twins, di machine learning, di smart factories, di robotics Quindi un'innovazione sempre più veloce in un contesto globale che è un contesto molto instabile E in continuo cambiamento Quindi tutti noi sappiamo che l 'instabilità geopolitica che attraversiamo E l'instabilità economica che caratterizza il giorno d'oggi In un contesto che è un contesto fortemente instabile Quindi parlavamo anni fa di VUCA Quindi un mondo volabile e impredittibile Se si può dire questa parola Oggi si parla di Bani Quindi un mondo in cui l'incertezza e la possibilità di comprenderlo È impossibile comprendere quelle che sono le dinamiche del giorno d'oggi Quindi in un contesto come questo dobbiamo sempre di più cambiare le nostre competenze E anche aggiornare le competenze dei nostri collaboratori Il World Economic Forum quest'anno ha rilasciato un report Dove indica che circa il 40% delle persone dovrà cambiare le competenze nei prossimi 5 anni Quindi entro il 2030 E addirittura pensate che il 30 per 5% delle competenze che oggi ci sono nel mondo del lavoro Scompariranno, non saranno più necessarie da qui ai prossimi anni Il 50% delle persone ha bisogno di un tempo di riqualificazione maggiore di 3 mesi Perché quelle che sono le complessità del mondo del lavoro attuale De quelle che sono le attività che svolgiamo Richiede del tempo per cambiare le competenze delle nostre persone Quindi per stare al passo con il cambiamento delle competenze Bisogna far sì di investire almeno dai 30 minuti alle 5 ore alla settimana d'apprendimento Questo perché dobbiamo favorire una creazione di una cultura del learning Una learning culture Ma cosa significa learning culture? Significa promuovere la formazione dei nostri collaboratori sul luogo di lavoro ogni giorno Valorizzando l'importanza della formazione continua Ovviamente il clima alla base deve essere la costruzione di un clima di fiducia e di trasparenza Favorendo la condivisione delle competenze e delle conoscenze E quindi incoraggiando anche un po' i nostri collaboratori a uscire dalla comfort zone A sfidarsi apprendendo cose nuove Benissimo Fabio, grazie mille per questa introduzione E continuiamo dicendo che Sandvik Coromant ha una lunga tradizione nella formazione tecnica Ce ne parlano Massimo Colombo e Michael Zucchelli Buongiorno Anna, buongiorno a tutti Buongiorno Anna e grazie Allora, parliamo di formazione con Sandvik Come vedete Sandvik è più di 50 anni che fa formazione Quindi è stato un capo saldo della nostra azienda Qua specialmente in Italia, nel mercato italiano Formazione che facciamo appunto da più di 50 anni ai nostri colleghi Ai nostri clienti Proprio per ridurre questo gap di competenze che ne ha parlato Fabio Pocanzi Quindi parliamo molto anche con le scuole Le scuole sono una parte importante per noi Dove cerchiamo sempre di tenere un buon contatto con loro Sì, poi la parte importante è anche capire E sulle loro necessità rimodulare Anche ricrescere Quello che noi cerchiamo di fare è cercare di capire Il livello di soddisfazione Ma non legato al semplice Mi è piaciuto o non mi è piaciuto Mi è piaciuto perché Non mi è piaciuto perché Che cosa posso fare di diverso E anche noi abbiamo un processo di miglioramento qualitativo Che ci permette di step by step migliorare Quindi anche questo per noi è estremamente importante Avere una customer voice Un feedback dal discente stesso Esatto, ma ecco feedback dai nostri clienti Di quelli che partecipano Il feedback ci serve soprattutto per migliorare Migliorare sempre giorno dopo giorno Mai fermarsi e poi serve per darci motivazione Qui vedete qualche feedback che appunto arriva da chi ha partecipato ai nostri corsi E ci danno la forza e la convinzione di andare avanti su questa strada Sì e poi su questi feedback noi abbiamo detto È importante mantenere l'aspetto pratico Perché forse il valore aggiunto di tutto questo ambiente formativo È la possibilità di andare ad attivarsi sulle macchine utensili E provare a capire il motivo per il quale certe situazioni funzionano in alcuni casi e certe no Perché a volte si dicevano imparare giocando Noi giochiamo con le macchine utensili Impariamo testando il progetto sulla macchina utensile Beh, che cosa abbiamo fatto Massimo? Abbiamo fatto uno sviluppo giusto? Certo Abbiamo detto ieri versus oggi Perché ci siamo un attimino analizzati Abbiamo messo le idee in chiara Abbiamo detto dove eravamo Dove vogliamo andare Come mi allego un attimo al Firouge di prima Dicendo il mondo sta cambiando Anche noi dobbiamo cambiare E abbiamo pensato a questo percorso Il percorso deve essere fatto a step Il primo step è la base Lo vediamo poi nell'offerta formativa Partendo da una buona base E investendo il giusto tempo Si può creare un giusto flow di obiettivi Un flow di KPI Possiamo dire Sino ad arrivare all'obiettivo finale Che è quello di raggiungere Un consolidamento totale E andiamo subito nel vivo Della formazione 2026 Quindi iniziamo con i corsi in dettaglio Certo Anna Allora il primo corso Ma il primo corso da fare Proprio ad Onorem È proprio il corso sulle fondamenta Cioè noi qua diamo le fondamenta Della meccanica Quindi pensato a chi ha le prime esperienze Chi si approccia dopo la scuola Alla mondo della lavorazione meccanica Anche a persone che lavorano da un po' di anni Perché sono delle fondamenta Che ogni tanto vanno rispolverate Perché ci servono per cambiare Ci servono per sviluppare nuove competenze Essere più competitivi Perché il mercato fuori è molto aggressivo E quindi le nostre aziende Devono essere sempre e sempre più competitive Facendo cosa? Cambiando Facendo cambiamenti Utensili Macchine utensili Strategie nuove E quindi cerchiamo Con i nostri corsi Di dare la base per questo È un corso di due giorni In passato era un corso molto più lungo Quest'anno abbiamo deciso di farlo un po' più corto Però focalizzandoci Proprio sulle basi Basi Basi Sulle fondamenta Ma soprattutto Focalizzandoci Scusate Sulle prove in macchina Molta parte pratica E tutti i corsi Di Cassand di Corman Hanno questa prerogativa Che avendo due macchine a disposizione Nel nostro Corman Center Ci permettono Di fare tanta pratica Sulla macchina utensile Sì Quindi Assodate le basi E come facciamo a capire Se queste basi ci sono Alla fine di tutti i nostri test Di tutti i nostri corsi Ci sarà un piccolo test Che verrà fatto Per capire Un attimino Quello che è stato imparato Ma è anche Formulato Per essere testato all'inizio Nel caso in cui Una persona Volesse partecipare A un corso Di un livello Leggermente più alto Noi Per mantenere Il più eterogeneo La classe Soprattutto nel momento In cui partiamo In un corso Mirato Ad evolvere Ad esplodere Le conoscenze Cercheremo di capirne Anche il livello Per cercare veramente Di ridurre il più possibile Il dislivello Per due motivi Il primo è proprio Per la persona Che partecipa Perché se questa persona Parte con il piede sbagliato Con le sbagliate conoscenze Il rischio qual è? Che si senta Errato in quella tipologia Di applicazione Anche per la classe stessa Perché se ci sono elementi Sulla quale bisogna andare A rilavorare Ovviamente il tempo immesso È totalmente deviato Quindi questo è l'obiettivo Il primo corso specifico Diventa quello di tornitura La macro famiglia La tornitura Poi si va A svolgere A sviscerare Nelle varie formazioni Di tornitura Quali? La scanalatura La troncatura La filettatura Ed infine La foratura A punta fissa Quindi lavorata sul tornio Per capirne anche Le complessità Per chi è pensato Per chi ha già Quindi un livello Un attimino Più elevato Una conoscenza di base Già assodata L'obiettivo è quello Di andare ad approfondire Anche in macchina Ci saranno tante prove macchina E ovviamente Per andare a fare Un pacchetto formativo Così articolato Sarà necessario Almeno tre giorni di corso Quindi siamo andati Ad implementare Almeno un giorno in più In confonto Alla base di prima Certo Ma è un corso intensivo Così come quello Di fresatura No? Parlando di fresatura Sia con utensili A inserti Sia con utensili Brasati Pardon Utensili integrali Di metallo duro E soprattutto Inserendo anche qua La foratura Ma in questo caso La foratura rotante Proprio sul centro di lavoro È un corso dedicato A chi ha già fatto Il corso base Quindi ha già Delle buone basi Di partenza E anche qui Andiamo a sviscerare Il mondo della fresatura È un mondo Molto complicato Molto affascinante Se vogliamo Con diverse sfaccettature E andremo in qualche modo Ad approfondire Tutte queste Diverse applicazioni Che possono essere La fresatura Interpolazione Entrare in rampa E eseguire Delle forature Delle tasche Insomma Tutto quello che può Ci permettere di fare Al giorno d'oggi Un utensile di fresatura E come diceva Maiko Anche questo gioco È abbastanza impegnativo Sono tre giorni E soprattutto Ancora una volta Tante prove in macchina Almeno il 50% del tempo Lo dedicheremo A bordo macchina Esatto Esatto Poi andiamo un attimino A strutturare Un qualcosa di diverso Il mercato Si sta Totalmente Cambiando Si sta Modificando E cerca Nuovi obiettivi Qualcosa che dia Profitto realmente Quindi anche La scelta strategica Di cambiare Un materiale Con un altro È strategico Per l'azienda Ma importa All'interno Delle criticità Partiamo con Il corso Dell'alluminio Il corso Dell'alluminio È stato pensato E voluto Perché Sempre di più Nel nostro mercato Nel tessuto italiano Ma anche quello europeo A causa di segmenti Trainanti Come l'automotive In certi casi L'aerospace O altri Che si stanno Sempre facendo più Sentire nel mercato Ha importato Nelle nostre aziende Delle criticità Quali? Le bave La situazione che Il materiale A volte Non è così Facile Da trucciolare O da rompere Il truccio Motivo per il quale Abbiamo pensato A questo corso Per chi? Per chi Ha questi materiali In casa E per chi vuole In macchina Su macchine Controllate In attività controllate Testare questi materiali Anche con soluzioni specifiche Quali? Il policristallino L'obiettivo è quello Di creare profitto In sicurezza E cercando Un giorno Per migliorarci Anche qui Massimo Anche questo È un altro Bel corso Che qua Michael Tu puoi anche qua Spiegare Sì Perché abbiamo scelto Anche qui Una bella sfida Non lo nego Che sarà una bella sfida Cerchiamo di collezionare All'interno di tutto Il tessuto italiano Le nozioni Il bello di essere Qui in Sandvik È che abbiamo A disposizione Tante realtà Tante esperienze L'obiettivo del titanio È quello di Capire Anche in settori Molto sfidanti Come l'aerospace Ma non solo Perché il titanio O le superleghe In generale Non sono solo Del settore Aerospace E nel caso In cui Aveste Questo tipologico Di materiale Nelle vostre aziende O C'è nell'idea Quella di affrontarlo Potrebbe essere Il corso pensato per voi Sempre un giorno Per cercare Di essere Il meno impattanti Sulle vostre realtà Ma nonostante È solo un giorno Cercare di andare Ad analizzarlo al meglio E fare le giuste prove A livello macchina Perfetto Michael E passando da un giorno Passiamo adesso A quattro giorni Questo è un corso Molto impegnativo Molto intensivo È un corso Tempi e metodi Voluto qualche anno fa È un corso Dove svisceriamo A 360 gradi Dalla tornitura Alla Alla fresatura E alla foratura Alla barrenatura Tutte le lavorazioni Per creare Il famoso ciclo di lavoro Per eseguire Un determinato pezzo Avremo a disposizione Due pezzi Un pezzo di tornitura Quindi un disegno Di un pezzo di tornitura Un disegno Di un pezzo di fresatura E i vari corsisti Dovranno In qualche modo Creare il percorso Utensili Il ciclo utensili Scelta di dati di taglio Per creare Fisicamente I due pezzi Che poi Alla fine del corso Noi avremo Sulla scrivania Sul tavolo I due pezzi Eseguiti Seguendo le direttive Di quello che è venuto fuori Nel corso E' pensato per chi? Qui non tanto All'operatore stesso Perché mentre gli altri corsi Sono più dedicati Forse agli operatori Che sono più pratici Sulla macchina Qui è pensato a Ufficio Tempi e Metodi Quindi metodisti Programmatori CAM Se vogliamo anche Capireparto Direttore Produzione Che ci permettono Di creare Un pacchetto Di conoscenze Per fare un pezzo Nel suo insieme Ripeto Durata 4 giorni Tanto tempo in macchina Eseguiremo i pezzi fisicamente Ed è un corso Che ripeto E' bello Impegnativo Ma molto affascinante Dal mio punto di vista Sì L'ultimo corso Che andremo a vedere Sarà quello Dell'economia Abbiamo fatto Abbiamo visto La prima slide La ricordo Giusto per completezza Quella degli step Abbiamo visto Che il livello Si va E la criticità Del corso Si va Ad implementare Sempre più Ma è proprio questo Il bello Dato una base Poi si può crescere Crescere insieme Non dimenticheremo Ovviamente Nel caso ci fossero lacune Le andremo ad Assorbire E a cercare di concretizzare Per essere più veloci Ultimo corso Quello che noi Volgarmente L'abbiamo sempre chiamato Economia Ma cosa vuol dire Economia del taglio Vuol dire andare ad analizzare Il costo per il componente La sfida Delle nostre aziende È quella di creare profitto Il fatturato A volte è solo un numero Senza poi L'aspetto di profitto Diventa un pochettino Claudicante Un pochettino Meno appetibile L'obiettivo di questo corso È cercare di creare Una tavola rotonda Una tavola rotonda Con chi? Con attori Di quel settore Cioè Ufficioquisti Responsabili di officina Anche Aspetto di dirigenza Perché Se conosciamo Il prodotto Il processo Capiamo realmente Dove siamo nel mercato Per avere un occhio Quindi l'obiettivo È quello di stimolare Anche la conversazione Avere in un'aula Più attori Mirati a questa tipologia Di attività Per evincere Il problema Del costo Cambiare da costo A investire Investire Investire nella formazione Eccetera eccetera Per far sì che le nostre aziende Continuino a crescere Fantastico ragazzi Io ringrazio Massimo Ringrazio Michael Grazie Anna E diamo il benvenuto A Luca Caruso Lean Specialist Che ci parlerà Degli ultimi corsi A catalogo Di San Vic Coromant 2026 Buongiorno Luca Buongiorno a tutti Sì Allora Diciamo che San Vic Coromant Dal 2021 Ha cercato Di rispondere A un'altra esigenza Molto importante All'interno del Metal Meccanico Che è appunto Quella Di un approccio Data Driven Quindi utilizzare Il dato Per basare Le proprie decisioni E le proprie scelte Volte ad ottimizzare La profittabilità Molti I miei colleghi Hanno menzionato Il gap di competenze La stessa cosa Si può parlare Dell'approccio Datato Nel project management Che all'interno Del settore Metal Meccanico Sono in fase Di sviluppo Diciamo che Abbiamo cercato Di riassumere Quattro Macro Categorie Che possano Aiutare I nostri clienti A ottimizzare I loro flussi E i loro processi Il primo corso Che voglio introdurvi È quello Dell'attrezzaggio Macchina Sempre più I lotti All'interno Della produzione Si sono ridotti Sempre più C'è necessità Di fare Maggiori attrezzaggi Macchina E questo corso Ha appunto L'obiettivo Quello di Analizzare I diversi Attrezzaggi Macchina Evidenziare Le potenzialità Di tutte quelle Attività Che possono essere Fatte A macchina Ferma A macchina In movimento E andare Quindi Poi A minimizzare Tutte Tutti Quei fermi In macchina Che poi Inficiano Sul cosiddetto OII O Ovvero L'equipment Efficiency Che è L'efficienza Di una macchina Utensile È un corso Di un giorno Di otto ore Dove andremo A fare Delle simulazioni E ad analizzare Tutti gli attrezzaggi Macchina Alcuni Degli attrezzaggi Macchina Di cui Ho analizzato I flussi Il secondo corso Che vorrei parlarvi È una simulazione Vera e propria Di una catena Produttiva Qui Imiteremo Undici postazioni Di lavoro E produrremo Dei pezzi Veri e propri Conterremo I pezzi Scarto I pezzi Buoni La lunghezza Del ciclo E tutti I whip O i work in progress Che sono all'interno Della catena Produttiva I semi Lavorati Durante E le varie fasi Di val E le varie fasi Annalizzeremo I cosiddetti Colli and reduce these gaps to make the process more fluid. This is a course of a full time, 8 hours, which provides half of the theory and half of the practice with the simulation of the product chain. This is a course that obviously allows a certification, all of our courses are going to do, but this is a certification, but because it's an exam, it's a course of a yellow of three days, from 9 to 5, very intense, where we go to face 250 techniques of Lean Six Sigma and they already have an analysis of the business of the company, while optimizing the profitability. Finally, the last course that I thought to optimize your job and your job and their own tasks during the work is the course of the time management. It is a course that confronts different techniques that can be the technique of the pomodoro, the use of the to-do, there are software that we can use to organize our own daily life to organize our own work. And at the end of this course, the goal is to have a plan to bring home to get better the work of your own activities. Thank you. Benissimo Luca, grazie. Siamo arrivati al termine di questo webinar. Se desiderate maggiori informazioni o volete iscrivervi a uno dei nostri corsi, ecco come fare. Potete inviare una mail a formazione coromant.it chiocciolasandvick.com oppure contattando il vostro referente di zona oppure un rivenditore di fiducia. Inoltre vi ricordo che tutte le informazioni riferite ai corsi che vi abbiamo presentato sono all'interno della brochure scaricabile dal nostro sito internet nella sezione Conoscenze e Servizi, Cataloghi e Manuali. Ricordo inoltre che tutti i nostri corsi sono finanziabili tramite i fondi interprofessionali. Per esempio fondi impresa e forte, eccetera eccetera. Vedo che ci sono già delle domande nella chat per cui iniziamo a leggere le domande e a rispondere alle vostre curiosità.